Transformer

Réussir la transformation de l’entreprise.

Inventer son futur et le mettre en œuvre : de nouvelles façons de faire.

Une sélection d’articles pour y parvenir.

Réussir sa transformation d’entreprise : une … entreprise difficile et souvent exposée à l’échec. Profitez de cette  sélection d’articles pour partager les points de vue et conseils des principaux experts dans ce domaine.

 

Dialogue: an important tool to engage, initiate and ignite transformation.
(Ramesh Nava, PCC, 04/11/2021)

Comment les sciences humaines peuvent vous aider à retrouver la cohérence de vos équipes ?
(Marjorie Meunier, 15/07/2021)

Les profils atypiques, alliés clés de la réussite de vos transformations ?
(Jean-Yves Guillain, Transfo’LAB, 12/10/2021)

Réflexions et repères à propos du changement systémique en entreprise, basé sur les stratégies types 1 et 2 de l’Ecole de Palo Alto
(Dominique Bériot, 29/09/2020)

Le mot « Rupture »
(Jeanne Bordeau, 27/09/2021)

Le management par l’intention – Défi n°1 : développer l’obsession client
(Nathalie Ruchaud, 04/12/2018)

Libérer les énergies dans une organisation.
(Patrick Négaret, 09/06/2021)

Dialogue: an important tool to engage, initiate and ignite transformation
(Ramesh Nava, PCC, 04/11/2021)

Pour résister à la crise, les entreprises doivent repenser leur business model.
(Malory Lalanne, Thierry Rayna, Les Echos Entrepreneurs, 30/03/2021)

Transition intérieure : entretien avec Pierre Rabhi
(Colibris, le Mag, 19/02/2021)

Le spectacle du changement.
(Luc de Brabandere, La Libre, 03/08/2021)

Le désapprendre ou les dégâts du temps qui s’écoule.
(Cédric Angelier, 07/07/2021)

Le diagnostic en coaching des organisations.
(Jean-Yves Guillain – Transfo’LAB, 14/09/2021)

Rapid design thinking template: ideate customer solution in less than 30 minutes.
(Takeshi Yoshida, 04/11/2021)

Innovation : foutez-vous la paix !
(Christophe Genoud, Chroniques managériales,17/08/2021)

Tao-management : idéal pour manager son projet dans la tempête …
(Patrice Faure-Maisonneuve, 20/05/2020)

Le spectacle du changement.
(Luc de Brabandere, 03/08/2021)

Un exercice de prospective qui donne envie d’y être ou de fuir…
(Michel Barabel, 09/11/2015)

Cultural influencers: how to shift and sustain organisational culture. 
(Naomi Stanford, 21/08/2021)

Pourquoi nos pratiques évoluent-elles si lentement ?
(Arnaud Tonnelé, 03/03/2021) 

Comment décidez-vous quand continuer un projet même s’il est terriblement en retard et a dépensé plus que prévu ou quand tout arrêter ?
(John Edmonds, AXELOS, 03/27/2020) , (Moperto, 30/06/2021)

Qu’est-ce que nous apprend l’effondrement (rapide) de l’armée afghane sur les entreprises et les organisations en général ?
(Ibrahima Fall, Linkedin, 18/08/2021)

Why the collaboration process matters.
(Gabrielle Botelho, HDR Connect, 05/07/2021)

Transformer la comptabilité en levier pour relever e défi environnemental.
(Nicolas Antheaume, 08/06/2021)

Le managementiste au secours des managers. Pour une transformation réussie des entreprises.
(Ibrahima Fall, 12/09/2020, Forbes)

Consistent strategic vision at the top contradiction at shopfloor level
(Marie-Hélène Morvan, 18/10/2016)

Attention au seuil d’acceptabilité.
(Jean-Michel Philippon, 06/04/2021)

Management de projet : manager à l’envers.
(Christophe Midler, 12/04/2019, Xerfi Canal)

Le gouvernement lance la plateforme IMPACT pur enseigner aux entreprises le reporting extra-financier.
(Novethic, 27/05/2021)

« Comptabilité verte » : l’UE fait un pas vers l’harmonisation des normes.
(Moez Essid, 6/06/2021, The Conversation)

Why organisation design matters.
(Naomi Stanford, 05/31/2021)

Affronter le ruptures :  l’apport de Christensen.
(Philippe Silberzahn 30/03/2021, XERFICanal)

Lost in translation? Les sciences humaines et sociales dans les formations d’ingénieurs.
(Ivan Sainsaulieu, Jongheon Kim, 12/04/2021, The Conversation)

Digital services innovation framework.
(Ramesh Nava, PCC, 02/17/2021)

Peut-on supprimer le management ?
(Jean-Michel Philippon, 23/03/2021, L’intelligence managériale)

Problems and solutions; parameters and constraints.
(Luke Craven, 12/13/2020)

Designing organisation culture.
(Naomi Stanford, 05/03/2021)

Dialogue: an important tool to engage, initiate and ignite transformation.
(Ramesh Nava, PCC, 04/01/2021)

Astuce#2 d’une anthropologue pour chef de projet : Allez sur le terrain avec vote équipe projet !
(Marjorie Meunier, 04/2021, DantotsuPM.com)

Stakeholders.
(Naomi Stanford, 04/05/2021)

Generative Thinking as a critical skill – a conversation with GK VanPatter.
(Steven Forth, 04/19/2021, Ibbaka)

Lost in translation ? Les sciences humaines et sociales dans les formations d’ingénieurs.
(Ivan ainssaulieu, Jongheon Kim, 12/04/2021, The Conversation)

Leading with intent – A key to any transformation.
(Rash Nava, PCC, 04/04/2021)

Astuce#1 d’une anthropologue pour chef de projet : Mapper les acteurs et leurs positionnements.
(Marjorie Meunier,  06/04/2021, DantotsuPM.com)

Comment la Française des Jeux ouvre les chakras de l’expérience client.
(Florence Bouchot, 18/02/2021, interviewée par LeHub/la Poste)

Pourquoi le cerveau des femmes ne les prédispose pas à réussir en entreprise.
(Raphael H. Cohen, 11/03/2021, HBR France)

Faire de l’entreprise un lieu de transformation continue, c’est possible !
(Laurent Samsoen, 01/04/2021)

Ecouter les travailleurs ne suffit pas : à propos du dernier ouvrage d’Yves Clot.
(Thierry Weil, 05/04/2021)

Le management par l’intention – défi n°2 :  libérer l’initiative.
(Nathalie Ruchaud, 20/12/2018)

Stratégies sytémiques de changement, Détourner l’attention de la tension.
(Dominique Bériot, 7/12/2020)

Management et comportement humain au service de la transformation digitale
(Thierry Nadisic, 21/01/2020, Emlyon podcast series) 

De l’efficacité dans un contexte de crise ou de transformation.
(Bruno Benoist, 11/03/20206.)

Entreprise libérée : à la libération, on rase gratis.
(François Greuze, 09/09/2015)

Le management par l’intention – Défi n°1 : développer l’obsession client.
(Natahlie Ruchaud, 04/12/2018)

En panne d’idées ? Les clients ont la réponse !
(Le Hub, 04/03/2021, Au coeur de l’expérience client)

The secrets to effective, efficient ideation.
(Adam Malofsky, 10/06/2021)

Organisational alignment.
(Naomi Stanford, 02/17/2021)

Vous avez dit « Agile » ? Oui, mais fondamentalement !
(Louis Bruhl, 06/03/2021, RéSolutions)

The secrets to effective, efficient ideation.
(Adam Malofsky, 10/06/2019)

IA. Les formations dans les Grandes écoles répondent-elles aux besoins des entreprises ?
(Lamiae Benhayoun, Daniel Lang, 05/01/2021,The Conversation)

Comment améliorer la transmission des savoirs au sein d’équipes dispersées ?
(Welcome to the jungle, 12/02/2021)

Marque Employeur : les 3 tests de la crise.
(Thomas Chardin 30/01/2021, Parlons RH)

Un réservoir de productivité inexploité qui s’avère être bon vaccin anti-crise (l’engagement).
(Raphaël H Cohen, 03/10/2020, Revitaliser le travail)

Introducing organisation design – part 1
(Naomi Stanford, 01/13/2021, Linkedin)

Stratégie systémique de changement.
(Dominique Bériot, 10/11/2020, Linkedin)

Les 4 étapes de la pensée organisationnelle.
(Eric Delavallée, 04/01/2021, Questions de management)

Les 8 étapes pour construire une Charte qui engage (« Charte d’équipe engagée ».
(Raphaël H. Cohen, 19/12/2020)

Réduire les dépenses rapidement  : un défit opérationnel mobilisateur.
(Pierre Menant, 22/12/2020)

Surfacing bias in the context of innovation.
(GK VanPatter, 08/29/2018)

Introducing orgnisation design – Part 1  
(Naomi Stanford, 01/13/2021)

Pour souligner l’importance d’une fonction, supprimez-là !
(Frédéric Fréry, Xerfi Canal, 5/01/2021)

L’imposture du bonheur au travail
(Jean-Michel Philippon, 21/01/2021)

An analogy to illustrate organisational culture.
(Naomi Stanford, 01/16/2019)

Architecte ou jardinier, pourquoi choisir ?
(Philothée Gaymard, 23/10/2020)

Innovation collaborative : Comment animer des communautés à distance ?
(L.-P. Guillaume, 27/07/2020)

Les apports de l’économie comportementale.
(Philippe Lafaix, 26/10/2017)

Les dirigeants préfèrent prendre des décisions moutonnières.
(Frédéric Fréry, 17/02/2020)

How a growth mindset benefits teams and companies.
(Ross O’Hara, 05/01/2018)

Design thinking, Lean startup and Agile: what is the difference?
(Nicolo Mantini, 12/28/2018)

Entreprise libérée : la cage de verre.
(Camille Boulate, 10/09/208)

Processus de changement : du deuil à la renaissance.(Catherine Régnier, 7/12/2020)

Le travail commence en réunion.
(Natalia Helie-Shilova, 14/12/2018)

Communication interne 3.0 : levier de collaboration et d’engagement.
(Séverine Daniel, 6/12/2018)

Le managementiste au secours des managers pour une transformation réussie des entreprises.
(Ibrahima Fall, 19/11/2020)

Trois règles pour les radicaux qui veulent transformer leur organisation.
(Philippe Silberzahn, 5/12/2019)

Make change happen.
(Naomi Stanford, 11/18/2019)

Team-Based Cruise Ship Operations.
(Hans Hederstrom, 10/25/2018)

Too many project, too much change.
(Naomi Stanford, 12/04/2018)

The lessons consulting firms need to learn about the next generation of managed services.
(Fiona Czerniawska, 28/11/2018)

De l’efficacité dans un contexte de crise ou de transformation.
(Bruno Benoist, 11/03/2020)

Éloge de la métamorphose.
(Olivier Frérot, 21/11/2018)

Le conflit de modèles mentaux, clé de la transformation organisationnelle.
(Philippe Silberzahn, le 26/11/2018)

Regards croisés : comment les managés voient leur manager.
(Sylvia Di Pasquale, 3/11/2020)

Les entreprises humanistes sont managées par la confiance.
(Julie Le Bolzer, Jacques Lecomte, 12/09/2019)

Quand les salariés peuvent prendre des initiatives sans accord hiérarchique – Konica Minolta.
(Francis Boyer, 11/2019)

Le télétravail, une opportunité pour en finir avec le travail mal pensé.
(Ibrahima Fall, 6/11/2020)

Perception des transformations des entreprises par les salariés.
(Frédérique Muller, 26/11/2019)

Perception des transformations des entreprises par les salariés.
(Frédérique Muller, 26/11/2019)

A checklist to explode startup sales growth.
(Joe Procopio, 11/26/2019)

Méthode en 9 points pour favoriser les initiatives internes … même dans un grand groupe.
(Alexia de Bernardy, 9/06/2020)

Le design au service d’une transformation concrète des entreprises.
(Jeremy Lopez, 01/09/2020)

Le management par l’intention –  Défi n°4 : Etre symétrique … et aligné.
(Nathalie Ruchaud, 12/02/2019)

Le désengagement des salariés: une question de rationalité.
(David Vallat, 08/2018)

En finir avec la notion de résistance au changement.
(P. Silberzahn, 28/08/2018)

Pour quelles raisons les démarches « classiques » de conduite du changement et de transformation sont-elles vouées à l’échec ?
(Aurélie Marchal, 7/12/2016)

Réparer l’entreprise par l’échange.
(Etienne Le Scaon, 24/10/2018)

Working with organizational trauma. Insight from the field.
(Philippe Bailleur, 09/23/2019)

Les clés du coaching d’organisation.
(Catherine Berliet, 28/09/2018)

Could the future of transformation be in the hands of engineers, not consultants ?
(Fiona Czerniawska, 11/13/2018)

Réflexions et repères à propos du changement systémique en entreprise basé sur les stratégies types 1 et 2 de l’Ecole de Palo Alto.
(Dominique Bériot, 29/09/2020)

Quand les collaborateurs peuvent prendre des décisions sans validation hiérarchique – Thales Helicopters Avionics.
(Francis Boyer, 06/2020)

En matière d’organisation, ça dépend !
(Eric Delavallée, 02/07/2019)

Entre stratégie et exécution, la transformation en quête de cohérence.
(Marie Hélène Morvan, 14/11/2018)

Habits of a systems thinker.
(Naomi Stanford, 02/07/2019)

En matière d’organisation, ça dépend !
(Eric Delavallée, 02/07/2019)

Entre stratégie et exécution, la transformation en quête de cohérence.
(Marie Hélène Morvan, 14/11/2018)

When to stop a project.
(Naomi Stanford, 06/08/2020)

Le grand fantasme de la hiérarchie plate.
(Frédéric Fréry, 08/02/2019)

Comment réussir la conduite du changement ?
(Arnaud Tonnelé, 01/2020)

Trois règles pour les radicaux qui veulent transformer leur organisation.
(Philippe Silberzahn, 5/12/2019)

Make change happen.
(Naomi Stanford, 11/18/2019)

L’organisation qui n’organiserait pas.
(Arnaud Tonnelé, 29/09/2019)

Quel leadership dans un monde incertain ?
(P. Silberzahn, 05/07/2019)

The conflict of mental models: the key to organizational transformation.
(P. Silberzahn, 04/10/2019)

How mental models prevent organizational change : the tragedy of the Greenland settlers.
(Philippe Silberzahn, 03/05/2019)

Too many project, too much change.
(Naomi Stanford, 12/04/2018)

An analogy to illustrate organisational culture.
(Naomi Stanford, 01/16/2019)

Le conflit de modèles mentaux, clé de la transformation organisationnelle.
(Philippe Silberzahn, 26/11/2018)

L’adhésion à la réalité, nouvel enjeu du management ?
(Philippe Silberzahn, 11/2018)

Entre stratégie et exécution, la transformation en quête de cohérence.
(Marie Hélène Morvan, 14/11/2018)

Why Transforming an Organization is Difficult: Resources, Processes, Values and the Migration of Skills.
(P. Silberzahn, 10/17/2018)

Why Transforming an Organization is Difficult: Resources, Processes, Values and the Migration of Skills.
(P. Silberzahn, 10/17/2018)

Trois règles pour les radicaux qui veulent transformer leur organisation.
(Philippe Silberzahn, 01/10/2018)

Designing resilient teams.
(Naomi Stanford, 10/01/2018)

Developing the transition plan (by using agile concepts)
(Naomi Stanford, 08/28/2018)

Comment la théorie  du chemin-objectif peut illuminer votre leadership ?
(Vincent Alaux, 25/06/2018)

Comment la théorie  du chemin-objectif peut illuminer votre leadership ?
(Vincent Alaux, 25/06/2018)

Votre entreprise (et vous-mêmes) est-elle efficace ou efficiente ?
(Frédéric Fréry, 04/2018)

Trois comportements pour faciliter le changement. (Destination Leadership, 07/06/2017)

Du BBZ au BBZ 2.0 au BBZ2V (Louis Bruhl sur Linkedin 22/08/2017)

 

3 comportements pour faciliter le changement.
(V . Alaux, 07/06/2017)

Job descriptions: alive or dead?
(N. Stanford, 13/12/2017)

Designing a listening organisation.
(Naomi Stanford,09/30/2019)

Organisation design slogans.
(Naomi Stanford, 11/11/2019)